AI bisa hebat, tapi manusia tetap luar biasa! Pelajari mengapa keterampilan manusia seperti empati, komunikasi, dan pemecahan masalah tetap menjadi nilai tak ternilai di era digital yang serba cepat.
Harga emas tengah mencetak rekor baru dan ramai jadi perbincangan. Banyak yang tergoda untuk ikut membeli—tapi benarkah ini saat yang tepat untuk berinvestasi? Atau justru kita sedang terjebak dalam euforia sesaat? Temukan jawabannya dalam artikel ini, lengkap dengan analisis dan tips bijak sebelum kamu ikut ambil langkah.
YOLO, YONO, hingga doom spending bukan sekadar istilah viral—mereka mencerminkan pola konsumsi generasi masa kini. Jika kamu merasa sulit menyisihkan gaji atau selalu merasa “kurang”, artikel ini mengupas akar permasalahan sekaligus langkah konkret untuk memperbaikinya.
Beberapa pertanyaan interview memang dirancang untuk menguji cara berpikir dan kejujuran kandidat. Yuk, simak cara cerdas menjawab pertanyaan tersebut agar kamu tampil meyakinkan di hadapan HR.
Lingkungan kerja yang aman dan sehat adalah hak setiap karyawan. Namun, tanpa disadari, kekerasan bisa muncul dalam berbagai bentuk yang tersembunyi—baik secara verbal, emosional, maupun struktural. Artikel ini membahas secara lengkap jenis-jenis kekerasan di dunia kerja dan memberikan panduan langkah mitigasi yang dapat diterapkan oleh individu, tim HR, maupun manajemen untuk menciptakan budaya kerja yang lebih positif dan inklusif.
Feedback yang baik dapat menjadi kunci peningkatan performa—tetapi cara menyampaikannya sering kali menjadi tantangan. Apakah kamu sudah menyampaikan feedback kepada rekanmu dengan bijak dan membangun? Yuk, pelajari cara-cara efektif memberi masukan dengan tepat sasaran, tidak menyakitkan, dan tetap berdampak positif agar hubungan kerja makin solid!
Karyawan yang merasa dihargai, didengar, dan dilibatkan secara aktif akan bekerja lebih optimal dan bertahan lebih lama di perusahaan. Namun, menciptakan keterlibatan tidak bisa hanya mengandalkan gaji atau fasilitas. Dibutuhkan pendekatan yang lebih dalam—mulai dari komunikasi dua arah, pengakuan atas kontribusi, hingga budaya kerja yang suportif. Artikel ini mengulas langkah-langkah konkret dan strategi jangka panjang yang bisa diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan employee engagement secara berkelanjutan.
